Category: работа

Виртуальный офис в Чехии с сотрудником - необходимость или дополнительная опция?

Уважаемый читатель,

Если Вы планируете зарегистрировать компанию в Чехии, учтите, что согласно чешскому законодательству у каждой компании должен быть реальный, фактический адрес, а не просто юридический. Но что делать, если организация оборудованного офиса и трудоустройство штата сотрудников не входили в Ваши планы на начальном этапе, а принимать входящую корреспонденцию и отвечать на звонки все-таки кому-то  необходимо?




Для таких случаев существует услуга «Виртуальный офис в Чехии с сотрудником».
В зависимости от Ваших требований Вы можете воспользоваться такими услугами:

Базовые:

        - Аренда рабочего места.
        - Оформление договора с работником.
        - Ведение бухгалтерии по заработной плате.
        - Регистрация компании на бирже труда.
        - Подача отчётов по каждому сотруднику.
        - Прекращение действия имеющегося трудового договора.


Дополнительные:

     - Секретарские услуги.
     - Регистрация к налогу на добавленную стоимость
     - Создание собственного сайта в сети Интернет
     - Виртуальный номер телефона.
     - Работа с входящей почтой (приём, обработка, пересылка).
     - Специальный сервис для бизнеса. Вы, к примеру, можете заказать оборудованные переговорные комнаты, услуги переводчика, проведение презентаций и т. д


Виртуальный офис в Чехии с сотрудником


Такие услуги не являются полноценным «substance», но юридический адрес, небольшие расходы на содержание и возможность быстро организовать встречу или совещание – хорошие аргументы в пользу выбора виртуального офиса нашими клиентами. При наличии услуги виртуального офиса  невозможно определить, что у компании нет фактического офиса и, таким образом, чешский закон об открытии частных фирм не нарушается.

Вы можете получить консультацию по ведению бизнеса в Чехии, написав запрос на наш электронный адрес: info@offshore-pro.info


promo offshore_wealth june 7, 2013 10:20 2
Buy for 10 tokens
В статьях публикуемых на блоге Offshorewealth.info мы так часто рассказываем о насущной необходимости иметь второй паспорт и о возможностях приобретения такового, что без сомнения многие из наших читателей уже задались вопросом : «Паспорт какой страны мира самый лучший?» Те люди,…

Трудовая иммиграция в Сингапурa

Трудовая иммиграция в СингапурaИммиграция в Сингапур привлекательна для специалистов из разных стран благодаря растущей экономике страны и высокому уровню жизни, устойчивой политической системе. На сегодняшний день треть населения юрисдикции – это иностранцы, работающие в разных сферах экономики государства. В последнее время сформировавшаяся тенденция к увеличению заработной платы и сохранение низкого уровня безработицы, высокий уровень производительности и социальные гарантии привлекают на территорию Сингапура все больше иностранных специалистов.

Преимущества работы в Сингапуре

Да, для работы в Сингапуре необходимо получить разрешение на работу, а после переезда в страну соблюдать правила и законы. Однако трудовая иммиграция в Сингапур имеет массу преимуществ.

Одно из главных достоинств – равенство местных и иностранных работников. Иными словами, все работники страны защищены трудовым и уголовным законодательством в равной степени. Работодатели, которые плохо обращаются с иностранными работниками или превышают свои должностные обязанности, будут сурово наказаны. Министерство труда Сингапура налагает особые условия на работодателей в рамках выдачи разрешения на работу для защиты иностранных работников и обеспечения их благополучия. Во-первых, работодатель несет ответственность и несет расходы по техническому и медицинскому обслуживанию. Во-вторых, обязан обеспечить безопасные условия труда. В-третьих, не при каких условиях работодатель не имеет право требовать с иностранного работника и получать оплату в денежном или ином выражении в качестве компенсации за прием этого работника на работу. Также не имеет право требовать покрытия расходов, связанных с занятостью иностранного работника.

При преждевременном прекращении контракта агентство занятости Сингапура возмещает минимум 50% от агентского вознаграждения, собранного с иностранного работника.

Третье достоинство – неоценимый опыт. В первое время иностранному работнику будет сложно. Однако, адаптировавшись в Сингапуре, у него появится уникальный шанс получить опыт работы с людьми из разных стран, работы в международном бизнес — центре, поступить при желании в один из ВУЗов страны, либо повысить квалификацию.

Collapse )

Как получить разрешение на работу в Латвии?

Как получить разрешение на работу в Латвии, и какие ограничения есть в этой стране для иностранных работников? Латвия, как и любая другая страна, защищает свой трудовой рынок, ставя приоритет обеспечить работой прежде всего своих постоянных жителей. Иногда приходиться прибегать к услугам иностранных специалистов, например, когда определенных специалистов нужной отрасли и квалификации нет в стране, или гражданин иностранного государства работает в своей собственной фирме. Несмотря даже на самую жесткую необходимость, будущему наемному работнику в Латвии придётся получить формальное разрешение на работу в Латвии – без него он не сможет работать в Латвии рамках закона, а поэтому может быть наказан.

Рабочее разрешение в Латвии никогда не выдаётся в одиночку и само по себе, обособлено от разрешения на проживание в Латвии – всегда рядом с ним есть либо шенгенская виза, либо вид на жительство. Выдать разрешение на работу в Латвии могут только консульства Латвии или аккредитованные представительства. Все документы выдает иммиграционная служба во главе с Управлением по делам гражданства и миграции. Получить разрешение на работу в Латвии не очень сложно, и весь его процесс регламентирован, поэтому, если заявитель строго выполняет все нормы, подчиняется требованиям иммиграционного законодательства и Государственной пограничной службе Латвии, то получение разрешения на работу не станет проблемой. Однако невнимательность или небрежность могут стать причинами отказа в выдаче разрешения на работу в Латвии.

Collapse )